三星新招聘制度出臺(tái)

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十五日，三星公司宣布公布職位招聘制度將全方位調(diào)節(jié)，并將引入“上門(mén)開(kāi)放式*人才制度”。

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三星將再次*持每一年兩次的新進(jìn)員工公開(kāi)招聘，可是修復(fù)從1996年起廢止的書(shū)面資料審核制度。那樣能降低應(yīng)聘者對(duì)SSAT輔導(dǎo)班的依靠。

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三星實(shí)際調(diào)節(jié)的招騁制度以下:

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1. 引入書(shū)面資料審核

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將執(zhí)行在應(yīng)試SSAT以前先開(kāi)展書(shū)面資料的審核。根據(jù)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展面試的應(yīng)聘者先開(kāi)展書(shū)面資料審核后再?zèng)Q策是不是賦予SSAT應(yīng)試資質(zhì)。隨后依據(jù)SSAT和招聘面試的主要表現(xiàn)開(kāi)展*后選撥。書(shū)面資料審核不容易看院校出生，重中之重調(diào)查應(yīng)聘者自己對(duì)崗位的專(zhuān)業(yè)能力和作出的勤奮來(lái)分辨。

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2. 引入大學(xué)教授、課程長(zhǎng)推薦制度

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對(duì)*性200所四年制高校的校*、課程長(zhǎng)賦予推薦權(quán)。方案接納校*、課程長(zhǎng)推薦的5000名應(yīng)聘者。如果有大學(xué)教授的推薦將免去書(shū)面報(bào)告審核，立即賦予SSAT應(yīng)試資質(zhì)，等于由校*們來(lái)替代三星開(kāi)展書(shū)面報(bào)告審核。

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3. 引入上門(mén)式開(kāi)放式*人才制度

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特定各地區(qū)的30多家聚集點(diǎn)高校，開(kāi)展上門(mén)招騁。應(yīng)聘者能夠與三星員工開(kāi)展立即談話，等于一種提早招聘面試。依據(jù)面試申請(qǐng)報(bào)告和談話內(nèi)容挖掘出的*人才能夠免去書(shū)面資料審核，立即賦予SSAT應(yīng)試資質(zhì)。